Daftar Isi: Pengaruh Pemberian Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt.Dunkindo Lestari Dunkin Donuts Cabang Arteri Pondok Indah ( Skripsi manajemen S1, 2015 )

Main Author:	Muhammad Sang Sang, .
Format:	Lainnya NonPeerReviewed Book
Bahasa:	ind
Terbitan:	Universitas Pamulang , 2015
Subjects:	HB Economic Theory
Online Access:	http://eprints.unpam.ac.id/855/1/Skripsi%20Manajemen%20S1%20Cover.pdf http://eprints.unpam.ac.id/855/2/Skripsi%20Manajemen%20S1%20BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/855/3/Skripsi%20Manajemen%20S1%20BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/855/4/Skripsi%20Manajemen%20S1%20BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/855/5/Skripsi%20Manajemen%20S1%20BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/855/6/Skripsi%20Manajemen%20S1%20BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/855/7/Skripsi%20Manajemen%20S1%20Jurnal.pdf http://eprints.unpam.ac.id/855/

Daftar Isi:

Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pemberian motivasi, prestasi kerja dan pengaruh pemberian motivasi (variabel x) terhadap prestasi kerja karyawan (y) Hipotesis dalam penelitian ini adalah adanya pengaruh pemberian Motivasi terhadap Prestasi kerja karyawan, Ho = 0 yaitu “tidak ada pengaruh yang signifikan antara Pemberian Motivasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT.Dunkindo Lestari”. Ha = 0 yaitu ada pengaruh yang sinifikan antara Pemberian Motivasi terhadap Prestasi Kerja karyawan PT. Dunkindo Lestari”. Hipotesis ini diuji dengan menggunakan uji t hitung dan t tabel . jikat_hitung>t_tabel Maka Ha diterima. Metode penelitian ini menggunakan metode deskritip kuantitatif dengan populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT.Dunkindo Lestari Dunkin Donuts Cabang Arteri Pondok Indah sebanyak 60 responden yang diobservasi. Metode analis dalam pengolahan data uji validitas dan realibilitas, uji korelasi,uji product moment, koefesien detremninasi dan uji hipotesis (uji-t) Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan diperoleh hasil, bahwa terdapat pengaruh positif signifikan yang kuat r (0,750) antara Pemberian Motivasi terhadap Prestasi kerja karyawan dari hasil uji determinasi sebesasr 56,25%. Hasil uji-t nilait_hitung adalah 8,640 lebih besar dari t_tabel 2,001 hal ini berada didaerah penerimaan Ha. Kata Kunci : Pemberian Motivasi dan Prestasi Kerja .