Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk Tangerang
| Main Author: | Sandy Prakoso, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/8521/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8521/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8521/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8521/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8521/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8521/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8521/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8521/ |
Daftar Isi:
- Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui motivasi pada PT. Garuda Indonesia (Persero) Tbk Tangerang, mengetahui kinerja karyawan PT. Garuda Indonesia (Persero) Tbk Tangerang dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Garuda Indonesia (Persero) Tbk Tangerang. Metode penelitian ini menggunakan metode bersifat deskriptif dengan pendekatan kuantitatif berdasarkan hasil kuesioner, dengan populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Garuda Indonesia (Persero) Tbk Tangerang yang bertugas di Management Building, Garuda City, Soekarno-Hatta International Airport Tangerang, yang berjumlah 72 orang. Metode penarikan sampel menggunakan sampling jenuh. Jadi sampel dalam penelitian ini adalah 72 responden. Metode analisis dalam pengolahan data adalah uji validitas, dan reliabilitas, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolinieritas, uji autokorelasi, regresi linier sederhana, uji koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis (uji t). Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Garuda Indonesia (Persero) Tbk Tangerang. Berdasarkan analisis yang telah penulis lakukan, persamaan regresi Y = 19,580 + 0,498X, artinya jika motivasi meningkat 1 satuan maka kinerja bertambah sebesar 0,498 tetapi jika tidak ada perubahan motivasi maka kinerja hanya sebesar 19,580, uji koefisien korelasi sebesar 0,612 berarti terdapat hubungan yang kuat antara motivasi dengan kinerja karyawan, nilai koefisien determinasi sebesar 37,5% yang berarti variabel Motivasi berkontribusi kepada Kinerja sebesar 37,5% sedangkan sisanya 62,5% dipengaruhi oleh variabel lain seperti lingkungan internal dan eksternal. Uji hipotesis 6,476 > 1,994 pada ᾱ 5% t tabel sebesar 1,994 dan t hitung sebesar 6,476 yang artinya motivasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Garuda Indonesia (Persero) Tbk Tangerang. Kata kunci : Motivasi dan Kinerja Karyawan