Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Tangerang Selatan
| Main Author: | Rizka Ananda Septiani, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/8517/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8517/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8517/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8517/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8517/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8517/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8517/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8517/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT.Pos Indonesia cabang Tangerang selatan. Metode penelitian yang digunakan adalah teknik observasi dan kuesioner, populasi pada penelitian adalah 150 karyawan dan sampel menggunakan sampel kuesioner dengan metode slovin sampel pada penelitian ini adalah 60 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji Regresi linier sederhana, koefesien korelasi, koefesien determinasi, dan uji t. Dari hasil pengujian yang peneliti lakukan Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan, berdasarkan hasil pengolahan data yang bersifat deskriftif kuantitatif dengan menggunakan analisis statsitik diperoleh nilai koefesien korelasi (r) menunjukan tingkat korelasi sedang antara 0,40 – 0,599 yaitu sebesar 0,539 artinya terdapat pengaruh positif antara Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Koefesien determinasi Kinerja ditentukan Motivasi kerja adalah 29,14% dan sisanya sebesar 70,68% ditentukan oleh faktor lainnya. Hasil uji signifikan t hitung > t tabel yaitu 5,8032 > 2,00172 dari perhitungan tersebut maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut, karena t hitung > t tabel maka H1 diterima, karena terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel Motivasi terhadap Kinerja Karyawan di PT.Pos Indonesia Kata Kunci : Motivasi Dan Kinerja Karayawan