Pengaruh Kompensasi dan Komunikasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Pt. Comfort Aire Aneka Teknik
| Main Author: | Renny Wulandari, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/8498/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8498/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8498/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8498/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8498/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8498/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8498/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8498/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan komunikasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Comfort Aire Aneka Teknik di Jakarta.Dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan asosiatif, sedangkan untuk mendapatkan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 60 responden (karyawan). Kompensasi memiliki jawaban yang beragam dari responden, dari lima indikator memperoleh total rata-rata responden menyatakan setuju, hal ini terlihat dari jawaban responden yang menyatakan setuju dan sangat setuju sebesar (48,5 + 46,33) = 94,83%. Berdasarkan hasil statistic dapat diketahui bahwa pengaruh kompensasi (X1) terhadap produktivitas kerja (Y) adalah 0,548 atau sebesar 54,8% sedangkan sisanya 45,2% dipengaruhi oleh faktor lain. Hal ini menunjukkan bahwa kompensasi yang baik akan meningkatkan produktivitas kerja. Dari pengujian hipotesis diperoleh t hitung> t tabelatau (8,390 > 2,0025) sehingga H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan secara parsial antara kompensasi terhadap produktivitas kerja. Komunikasi memiliki jawaban yang beragam dari responden, dari lima indikator memperoleh total rata-rata responden menyatakan setuju, hal ini terlihat dari jawaban responden yang menyatakan setuju dan sangat setuju sebesar (47,66+46,5) = 94,16%. Berdasarkan hasil statistic dapat diketahui bahwa pengaruh komunikasi (X2) terhadap produktivitas kerja (Y) adalah 0,516 atau sebesar 51,6% sedangkan sisanya 48,4% dipengaruhi oleh faktor lain. Hal ini menunjukkan bahwa komunikasi yang tinggi akan meningkatkan produktivitas kerja. Dari pengujianhipotesisdiperoleh t hitung> t table atau (7,860 > 2,0025) sehingga H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan secara parsial antara komunikasi terhadap produktivitas kerja. Berdasarkan hasil penelitian, menunjukkan bahwa kompensasi dan komunikasi berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja di PT. Comfort Aire Aneka Teknik dengan persamaan regresi Y = 2,859 + 0,878X1 + 0,043X2. Hasil analisis regresi menunjukkan koefisien kompensasi sebesar 0,878 bertanda positif dan komunikasi sebesar 0,043. Semakin baik kompensasi yang diberikan maka akan semakin baik pula produktivitas kerja karyawan. Demikian pula sebaliknya, kompensasi yang diberikan kurang baik maka produktivitas kerja juga akan mengalami penurunan. Demikian pula dengan komunikasi. Kontribusi pengaruh kompensasi dan komunikasi adalah sebesar 51,6% meskipun tergolong kecil namun positif. Dari pengujian hipotesis menggunakan uji statistik Fhitung =34,595>2,770 atau (Fhitung>Ftabel) sehingga H0 ditolak dan H1 diterima. Artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara kompensasi dan komunikasi terhadap produktivitas kerja. Kata Kunci : Kompensasi, Komunikasi, Produktivitas Kerja.