Pengaruh Disiplin dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Telkom Akses Jakarta Selatan
| Main Author: | Putra Adi Pratama, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/8488/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8488/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8488/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8488/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8488/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8488/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8488/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8488/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Telkom Akses Jakarta Selatan. Dalam penelitian ini metode yang di gunakan adalah metode asosiatif kuantitatif dengan pengujian hipotesis,sedangkan untuk mendapatkan data di lakukan dengan menyebar kuesioner kepada 37 responden. Metode analisis data yang di gunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien dterminasi, analisis regresi linier berganda, uji signifikansi dan hipotesis dengan menggunakan bantuan sofware SPSS version 20 for windows dan Microsoft Excel 2007 Berdasarkan hasil penelitian, menunjukkan bahwa disiplin dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 13,776 + 0,646 (X1) + 0,534(X2). Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa koefisien disiplin sebesar 0,646 dan motivasi sebesar 0,534 bertanda positif. Semakin baik gaya kepemimpinan yang dijalankan maka akan semakin baik pula kinerja karyawan. Demikian pula dengan motivasi. Kontribusi pengaruh disiplin dan motivasi adalah sebesar 0,736 atau 73,6%. Dari pengujian hipotesis menggunakan uji statistik F hitung = 44,826 > 2,888 atau (Fhitung > Ftabel) sehingga H0 ditolak dan H1 diterima. Artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara disiplin dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Disiplin, Motivasi, Kinerja Karyawan.