Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan PT. Sumber Alfaria Trijaya,Tbk Cabang Pondok Aren Tangerang Selatan
| Main Author: | Nurul Fitriana, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/8393/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8393/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8393/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8393/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8393/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8393/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8393/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8393/ |
Daftar Isi:
- Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa gaya kepemimpinan pada PT. Sumber Alfaria Trijaya,Tbk Cabang Pondok Aren Tangerang Selatan, untuk mengetahui dan menganalisa kinerja karyawan pada PT. Sumber Alfaria Trijaya,Tbk Cabang Pondok Aren Tangerang Selatan, untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Sumber Alfaria Trijaya,Tbk Cabang Pondok Aren Tangerang Selatan. Adapun metode analisis yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan sampel sebanyak 85 dan teknik sampling yang digunakan adalah teknik slovin. Selanjutnya penelitian dilakukan pengujian dengan tahapan analisis yang mencakup analisis deskriptif kuesioner, uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linear, uji koefisien korelasi dan uji koefisien determinasi. Hasil analisis regresi membuktikan, gaya kepemimpinan berpengaruh positif kuat dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien korelasi sebesar 0.621, sedangkan koefisien determinasi sebesar 38.6% dan sisanya sebesar 61.4% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Kemudian hasil uji t (uji hipotesis) menunjukkan thitung lebih besar dari ttabel yaitu sebesar 7.218 > 1.989 dengan koefisien regresi sebesar 0.7142. Artinya terdapat pengaruh signifikan variabel gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, di mana jika gaya kepemimpinan meningkat sebesar 1 satuan maka kinerja karyawan akan meningkat sebesar 0.7142, maka dapat disimpulkan Ho ditolak dan Ha diterima. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan