Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sumber Alfaria Trijaya, Tbk Kantor Cabang Parung
| Main Author: | Mulya Tarmiji, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/8380/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8380/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8380/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8380/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8380/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8380/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8380/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8380/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja karyawan Pada PT Sumber Alfaria Trijaya, Tbk Kantor Cabang Parung, untuk mengetahui bagaimana pengaruh Kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT Sumber Alfaria Trijaya, Tbk Kantor Cabang Parung, untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sumber Alfaria Trijaya, Tbk Kantor Cabang Parung. Metode yang digunakan pada penelitian ini yaitu metode kuantitatif. Pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini diantaranya, penyebaran angket (kuesioner) yang berisi 14 pernyataan terkait variabel kepemimpinan, 8 pernyataan terkait variabel motivasi kerja, 8 pernyataan terkait variabel kinerja, populasi dan sample berjumlah 100 responden yang merupakan karyawan pada PT Sumber Alfaria Trijaya, Tbk Kantor Cabang Parung. Berdasarkan hasil penelitian analisis dapat disimpulkan bahwa nilai rata-rata keseluruhan indikator variabel kepemimpinan yang menjawab sangat setuju 2,2% dan yang menjawab setuju 30,8% dari 100 responden, nilai rata-rata keseluruhan indikator motivasi yang menjawab sangat setuju 12% dan yang menjawab setuju 37,75% dari 100 responden. Nilai rata-rata keseluruhan indikator variabel kinerja karyawan yang menjawab sangat setuju 12% dan yang menjawab setuju sebesar 37,755 dari 100 responden. Berdasarkan hasil uji simultan (uji F) sebesar 2188,434 > F tabel (3,09) membuktikan bahwa variabel kepemimpinan dan motivasi kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi linier berganda Y = 4,385 + 0,238 X1 + 0,561 X2 , dan nilai koefisien determinasi 0,978.artinya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan memberikan kontribusi sebesar 97,8 % sisanya sebesar 2,2 % dijelaskan oleh variabel diluar variabel yang digunakan. Kata Kunci: Kepemimpinan, Motivasi dan Kinerja Karyawan