Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV Imam Production Tangerang Selatan
| Main Author: | Muhamad Sujai, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/8357/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8357/2/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8357/3/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8357/4/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8357/5/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8357/6/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8357/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada CV Imam Production. Adapun tujuan diadakan penelitian ini adalah: 1. Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan,2. Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan,3. Untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini metode yang digunakan adaalah metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 55 orang dan jumlah sampel sebanyak 55 responden dengan menggunakan sampel random. Pengumpulan data yang dilakukan dengan memberikan kuisioner atau angket kepada pihak-pihak yang berwenang dengan mengajukan daftar yang disusun secara sistematis dan logis. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, koefisien korelasi, regresi berganda, koefisien determinasi dan uji hipotesis Hasil analisis regresi menunjukan Y = 7,705 + 0,129 X1 + 0,730 X2. Sedangkan nilai koefisien korelasi sebesar 0,847 dimana tingkat hubunganya berada di 0,80 s/d 1,000 berarti motivasi dan disiplin kerja memiliki hubungan korelasi yang "Sangat Kuat" Terhadap Kinerja Karyawan " sebesar 0,847. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa motivsai dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada CV Imam Production. Untuk koefisien determinasi diperoleh sebesar 0,706 Hal ini berarti 71,7% Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh variabel x1 (motivasi )dan x2 (disiplin kerja) sedangkan sisanya 28,3% kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya. Dari pengujian hipotesis menggunakan uji statistik Anova dapat diperoleh nilai F hitung > f tabel yaitu 65,940 > 3,175 dan nilai sig < 0,05 atau 0,000 < 0,005. Sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya motivasi dan disiplin kerja memiliki pengaruh secara bersama-sama (simultan) terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.