Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Mandiri Cabang Unika Atmajaya – Semanggi Jakarta Selatan
| Main Author: | Muhamad Setiawan, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/8355/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8355/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8355/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8355/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8355/5/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8355/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8355/6/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8355/ |
Daftar Isi:
- Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui disiplin kerja karyawan pada PT Bank Mandiri Cabang Unika Atmajaya – Semanggi Jakarta Selatan. Untuk mengetahui bagaimana tingkat kinerja karyawan pada PT Bank Mandiri Cabang Unika Atmajaya – Semanggi Jakarta Selatan. Untuk mengetahui bagaimana pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Mandiri Cabang Unika Atmajaya – Semanggi Jakarta Selatan. Metode penelitian yang digunakan ialah metode kuantitatif (deskriptif). Metode pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini diantaranya observasi, wawancara, penyebaran angket (kuisioner) yang berisi 10 pernyataan terkait variabel disiplin dan 10 pernyataan terkait variabel kinerja dalam penelitian ini jumlah sampel 60 orang yang juga merupakan karyawan PT Bank Mandiri Cabang Unika Atmajaya – Semanggi Jakarta Selatan. Teknik pengolahan data menggunakan Uji Validitas, Uji Realibilitas, Uji Korelasi Pearson Moment, Uji determinasi, Analisis Regresi Linear Sederhana dan Uji Hipotesis. Dari hasil analisa perhitungan menggunakan SPSS 22 hubungan (korelasi) antara Disiplin terhadap Kinerja karyawan, yaitu sebesar 0,515 artinya sedang (0,40 – 0,599). Nilai koefisien determinasi R = 0,265 x 100% = 26,5% ini menunjukan bahwa kontribusi Disiplin terhadap Kinerja karyawan sebesar 26,5% sedangkan selebihnya yaitu 73,5% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak penulis teliti. Regresi linear adalah y=19,980 + 0,527x Konstanta (a) sebesar 19,980 artinya jika Disiplin (x) nilainya adalah 0, maka kinerja karyawan 19,980. Koefisien regresi sebesar 0,527 artinya Disiplin berpengaruh positif terhadap kinerja, jika disiplin di tingkatkan maka kinerja akan meningkat. Dari hasil perhitungan SPSS 22 di atas maka diperoleh nilai t hitung sebesar 4,572. Dengan pengujian 2 sisi signifikansi = 0,025 (lihat lampiran) hasil diperoleh untuk t tabel sebesar 2,001. Dari hasil perhitungan uji signifikan didapat t hitung 4,572 > t tabel 2,001 berarti Ho ditolak dan Ha diterima, artinya Disiplin mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja karyawan. Kata Kunci : Disiplin dan Kinerja