Pengaruh Employee Engangement terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Unit Sharia Division
| Main Author: | Andriansyah Simatupang, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/8340/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8340/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8340/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8340/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8340/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8340/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8340/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8340/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah employee engagement memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja pada Karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Unit Sharia Division, mengetahui dan menganalisis apakah employee engagement memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Unit Sharia Division, serta mengetahui dan menganalisis apakah kepuasan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Unit Sharia Division. Dalam proses pengumpulan data penulis melakukan studi lapangan dengan membagikan kuesioner, dokumentasi dan observasi serta studi pustaka. Metode yang digunaka dalam menganalisis penelitian ini adalah dengan analisis kuantitatif meliputi uji validitas dan reabilitas, analisis koefisien korelasi serta structural equation modeling dengan software SmartPLS guna analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Employee Engagement memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Employee Engagement memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil path analysis maupun dengan menggunakan bantuan program SmartPLS, dapat dilihat pada pengaruh langsung variabel Employee engagement terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0.514 dan pengaruh total dari Employee engagement terhadap Kinerja Karyawan melaui Kepuasan Kerja sebesar 0.917. Pada pengaruh langsung variabel Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan diperoleh hasil sebesar 0.458. Kata Kunci : Employee Engagement, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan.