Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Gaya Indah Kharisma Tangerang Banten
| Main Author: | Kurniasari, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/8330/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8330/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8330/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8330/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8330/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8330/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8330/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8330/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pada PT. Gaya Indah Kharisma Tangerang Banten, Untuk mengetahui bagaimana kinerja karayawan pada PT. Gaya Indah Kharisma Tangerang Banten, Untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gaya Indah Kharisma Tangerang Banten. Metode penelitian ini menggunakan studi kepustakaan dan penelitian lapangan. Selanjutnya sifat penelitian ini menggunakan kuantitatif/statistik yang menjelaskan hubungan korelasional dan mendeskriptifkan sebuah teori untuk landasan penelitian yang dipadukan dengan hasil survey kuesioner penelitian. Berdasarkan data yang diperoleh maka hasil dan pembahasan dalam penelitian mengetahui besar kecilnya pengaruh yang signifikan. Didapat nilai f hitung sebesar 59,662 denan probabilitas 0,000. Jika F tabel > hitung berarti Ho ditolak atau variabel independen secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen, karena probabilitas jauh lebih kecil dari a = 0,05. Terdapat hubungan yang positif/signifikan dan kuat antara kepemimpinan dan motivasi PT Gaya Indah Kharisma Tangerang Banten, hal ini ditunjukan oleh nilai koefisien korelasi ( r ) sebesar 0,677. Kontribusi sebesar 67,7% Artinya variabel Kepemimpinan (X1) dan Motivasi (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 67,7% sedangkan (100% - 67,7%) = 32,3 variabel kinerja (Y) dipengaruhi oleh variabel lainnya. Terdapat pengaruh antara kepemimpinan (X1) dan Motivasi (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y), setelah dilakukan Uji Signifikan dengan menggunakan uji t didapat hasil sebagai berikut : t hitung > t tabel atau (10,636 > 2,004). Dari penelitian diatas dapat dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan dan motivasi sangat berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Kepemimpinan, Motivasi, dan Kinerja Karyawan.