Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Setra Sari Pancoran Timur Jakarta Selatan
| Main Author: | Irpan, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/8321/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8321/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8321/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8321/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8321/5/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8321/6/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8321/ |
Daftar Isi:
- Telah dilakukan penelitian dengan judul Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Setra Sari Pancoran Timur Jakarta Selatan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara positif dan signifikan pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui secara positif dan signifikan pengaruh seleksi terhadap kinerja karyawan, dan untuk mengetahui secara signifikan pengaruh rekrutmen dan seleksi secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif yang menjelaskan hubungan korelasional. Populasi dan sampel yang diteliti adalah karyawan PT. Setra Sari Pancoran Timur Jakarta Selatan sebanyak 85 orang yang menggunakan sampel jenuh karena kurang dari 100. Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Setra Sari Pancoran Timur Jakarta Selatan dapat dilihat dari koefisien korelasi yang diperoleh sebesar 0,359, terdapat pengaruh yang kuat antara rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan, kemudian dengan koefisien determinasi diperoleh angka sebesar 45,2%, yang artinya pengaruh rekrutmen dan seleksi secara bersama-sama memiliki kontribusi pengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisanya 54,8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Persamaan regresi linier berganda yang dihasilkan yaitu Y = 11,080 + 0,323X1 + 0,406X2 yang artinya variabel rekrutmen dan seleksi searah dengan kinerja karyawan dan berpengaruh secara positif. Hasil uji signifikansi secara parsial untuk variabel rekrutmen (X1) diperoleh thitung > ttabel (6,824 > 1,989) dengan nilai signifikansi (0,000< 0,05), sedangkan untuk variabel seleksi (X2) diperoleh thitung > ttabel (7,147>1,989) dengan nilai signifikansi (0,000<0,05) dengan demikian korelasi antara X terhadap Y adalah positif dan signifikan. Dan pengujian secara simultan antara X1 dan X2 terhadap Y diperoleh nilai Fhitung > Ftabel (35,671>3,110) yang diperkuat dengan nilai probability signifikansi sebesar 0,000<0,5 maka terdapat pengaruh yang positif dan signifikan secara simultan antara X1 dan X2 terhadap Y. Kata Kunci: Rekrutmen, Seleksi, Kinerja Karyawan