Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Talkindo Selaksa Anugrah Taman Tekno BSD Tangerang Selatan
| Main Author: | Faturohman, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/8284/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8284/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8284/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8284/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8284/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8284/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8284/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8284/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilatar belakangi oleh tingkat disiplin kerja karyawan pada PT. Talkindo Selaksa Anugrah belum baik. Terutama dalam hal kehadiran. Hal ini ditandai dengan masih adanya karyawan tidak tertib dalam aturan jam masuk kerja. Dengan adanya disiplin kerja pimpinan akan lebih mudah untuk memantau dan mengetahui peningkatan kinerja karyawan, oleh karna itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pada PT. Talkindo Selaksa Anugrah. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif, kuesioner dan observasi. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Talkindo Selaksa Anugrah devisi delivery yang berjumlah 80 orang. Metode penelitian yang di pergunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan analisis data kuantitatif, artinya penelitian ini hanya sebatas mengungkap suatu perusahaan dan mencoba menemukan solusi atau pemecahan dari permasalahan yang ada. Berdasarkan hasil perhitungan korelsi antara disiplin kerja dan kinerja karyawan dapat dinilai dengan r sebesar 0,939 ini berarti bahwa disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan hubungan yang sangat kuat, dengan koefisien determinasi sebesar 88,2 sedangkan 11,8% di pengaruhi faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian. Dari hasil korelasi dengan hasil data 0,939 yang menyatakan bahwa terdapat hubungan yang sangat kuat antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Sedangkan setelah dilakukan perhitungan regresi linier sederhana terdapat hasil Y= 3,385 +0,934 X. dari pengujian hipotesis diperoleh t hitung>t tabel atau (3,385 >1.665) yang artinya Ho ditolak dan Ha diterima, artinya ada pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Talkindo Selaksa Anugrah Devisi Delivery. Kata Kunci : Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan