Pengaruh Turnover Karyawan terhadap Kinerja PT. Bank CIMB Niaga Tbk. Cabang Utama Muara Karang Jakarta Utara
| Main Author: | Falderama Nazir, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/8275/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8275/2/BAB%20I%20.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8275/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8275/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8275/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8275/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8275/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8275/ |
Daftar Isi:
- Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui adanya pengaruh turnover karyawan terhadap kinerja. Dalam penelitian ini peneliti mengambil lokasi penelitian pada BANK CIMB Niaga cabang Muara Karang Jakarta Utara. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian assosiatif menggunakan SPSS 22 sebagai teknik analisis dan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data peneliti menggunakan cara observasi, wawancara, dan kuesioner kepada karyawan PT BANK CIMB Niaga cabang Muara Karang Jakarata Utara, dengan sampel sebanyak 50 responden. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh. Sampling jenuh adalah teknik penelitian sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Hasil penelitian ini terdapat pengaruh turnover karyawan terhadap kinerja PT BANK CIMB Niaga cabang Muara Karang. Didapatkan nilai Rxy -0,332 dengan koefisien determinasi sebesar 11,0%, artinya variabel Turnover Katyawan (X) berpengaruh terhadap variabel kinerja (Y), sedangkan 89,0% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti. Setelah dilakukan uji signifikasi dengan menggunakan uji t di dapat hasil sebagai berikut : t hitung > t tabel, yaitu 2,435 > 2,01063, yang artinya Ho ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara pengaruh turnover karyawan terhadap kinerja PT BANK CIMB Niaga cabang muara karang Jakarta Utara. Kata Kunci: Turnover karyawan, Kinerja.