Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penelitian Dan Pengembangan Kementerian Dalam Negeri Republik Indonesia
| Main Author: | Taufik Hidayat, . |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/8260/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8260/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8260/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8260/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8260/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8260/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8260/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8260/ |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial maupun simultan antara Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penelitian Dan Pengembangan Kementerian Dalam Negeri Republik Indonesia. Metode dalam penelitian ini berjenis asosiatif dengan pendekatan deskriptif dan kuantatif. Adapun populasi berjumlah 163 dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 116 responden dan menggunakan teknik random sampling dengan rumus slovin untuk menentukan jumlah sampel. Adapun alat analisis menggunakan analisis regresi linear sederhana dan berganda, uji korelasi, uji koefisien determinasi, uji t dan uji F dengan bantuan Software SPSS 24. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, Terdapat pengaruh Secara parsial antara Motivasi (X1) Terhadap Kinerja (Y) hal ini ditunjukkan dengan hasil Koefisien regresi Y = 7,877 + 0,809(x). Motivasi (X1) memiliki kontribusi Terhadap Kinerja (Y) sebesar 57,2% dan sisanya sebesar 42,8% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis secara parsial nilai thitung 12,347 > ttable 1,981 atau nilai Sig 0,000 < 0,05 maka Ho1 di tolak dan Ha1. Terdapat pengaruh Secara parsial antara Kompetensi (X2) Terhadap Kinerja (Y) hal ini ditunjukkan dengan hasil Koefisien regresi sederhana Y = 6,911 + 0,707(x). Kompetensi (X2) memiliki kontribusi Terhadap Kinerja (Y) sebesar 60,5% dan sisanya sebesar 39,5% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis secara parsial nilai thitung 13,223 > ttable 1,981 atau nilai Sig 0,000 < 0,05 maka Ho2 di tolak dan Ha2 di terima. Terdapat pengaruh Secara parsial antara Disiplin Kerja (X3) Terhadap Kinerja (Y) hal ini ditunjukkan dengan hasil Koefisien regresi sederhana Y = 6,845 + 0,810(x). Disiplin Kerja (X3) memiliki kontribusi Terhadap Kinerja (Y) sebesar 48,9% dan sisanya sebesar 51,1% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis secara parsial nilai thitung 10,443 > ttable 1,981 atau nilai Sig 0,000 < 0,05 maka Ho3 di tolak dan Ha3 di terima.Terdapat pengaruh Secara bersama-sama antara Motivasi (X1), Kompetensi (X2) dan Disiplin Kerja (X3) secara Bersama-Sama Terhadap Kinerja (Y) hal ini ditunjukkan dengan hasil Koefisien regresi linear berganda Y = -0,910 + 0,302 X1 + 0,352 X2 + 0,299 X3. Disiplin Kerja (X3) memiliki kontribusi Terhadap Kinerja (Y) sebesar 69,5% dan sisanya sebesar 30,5% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis secara Simultan nilai Fhitung 85,148 > Ftable 2,686 atau nilai Sig 0,000 < 0,05 maka Ho4 di tolak dan Ha4 di terima. Dari ketiga variabel bebas (Motivasi Kerja, Kompetensi dan Disiplin Kerja) variabel yang paling dominan mempengaruhi Kinerja adalah variabel Kompetensi (X2) dengan kontribusi sebesar 60,5%, sedangkan kontribusi terkecil adalah variabel Disiplin Kerja (X3) sebesar sebesar 48,9%. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kompetensi, Disiplin Kerja, dan Kinerja