Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Maspion Group (Cabang Giant Alam Sutera)
| Main Author: | Dila Octaviani, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/8251/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8251/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8251/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8251/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8251/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8251/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8251/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8251/ |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh solusi untuk membahas pemasalahan yang telah diidentifikasi, yaitu untuk mengetahui gaya kepemimpinan pada PT. Maspion Group, untuk mengetahui lingkungan kerja pada PT. Maspion Group, untuk mengetahui produktivitas kerja karyawan pada PT. Maspion Group, untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Maspion Group. Metode penelitian ini menggunakan metode asosiatif pendekatan kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah sampel jenuh sebanyak 55 karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan ialah angket kuesioner. Analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji analisis korelasi poduct moment, koefisien determinasi, regresi linear sederhana, uji hipotesis. Berdasarkan penelitian di peroleh persamaan Regresi Linear Sederhana adalah Y=15,662+0,505X1+0,183X2 artinya jika gaya kepemimpinan ditingkatkatkan dengan baik maka akan meningkat produktivitas kerja karyawan sebesar 0,505 ,jika lingkungan kerja ditingkatkan dengan baik maka akan meningktkan produktivitas kerja karyawan sebesar 0,183 demikian pula sebaliknya apabila gaya kepemimpinan diturunkan 1 tingkat maka produktivitas kerja karyawan akan turun sebesar 0,505, dan apabila lingkungan kerja di turunkan 1 tingkat maka produktivitas kerja karyawan turun sebesar 0,183 Diperoleh hubungan yang kuat dengan nilai Koefisien Korelasi sebesar 0,740 sedangkan Koefisien Determinasi variabel gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap produktivitas sebesar 62,8% sedangkan sisanya 37,2% ditentukan oleh variabel yang tidak diteliti. Hasil Uji t dengan nilai thitung sebesar 5,797 > ttabel 2,006 dengan demikian keputusan yang diambil HO ditolak dan menerima Ha. Yang berarti variabel gaya kepemimpinan dan variabel lingkungan kerja mampu mempengaruhi variabel produktivitas kerja karyawan. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Produktivitas