Pengaruh Rekrutmen dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada PT Securindo Packatama Indonesia di Area Bintaro
| Main Author: | Dian Harianti, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/8246/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8246/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8246/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8246/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8246/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8246/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8246/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8246/ |
Daftar Isi:
- Setiap perusahaan maupun berbagai jenis tempat usaha yang ada karyawan merupakan aset penting yang wajib mereka jaga oleh karena itu, setiap perusahaan dituntut untuk mengoptimalkan kinerja karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagimana pengaruh Rekrutmen dan Lingkungan Kerja Fisik terhdap Kinerja Karyawan, dimana variabel independen yang diteliti adalah Rekrutmen (X1) dan Lingkungan Kerja Fisik (X2), sedangkan variabel dependennya adalah Kinerja Karyawan (Y). Metode penelitian ini yang digunakan asosiatif pendekatan kuantitatif. Populasi yang diambil yaitu karyawan PT. Securindo Packatama Indonesia diarea bintaro sebanyak 65orang dan teknik sampel yang digunakan menggunakan rumus sampel jenuh sehingga jumlah responden yang dijadikan sampel semua karyawan yaitu 65 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah Data Primer dan Data Sekunder. Metode analisis data dengan SPSS 20 yaitu Uji normalitas, uji heteroskedastistas, uji validitas, Uji Reliabilitas, Analisis Regresi Linear Berganda, Koefisien Korelasi, Koefisien Determinasi, Uji Signifikan/Uji Hipotesis(uji F dan Uji t ). Berdasarkan koefisien regresi dimana Rekrutmen mempunyai pengaruh sebesar 0,367 atau 36,7% < dibandingkan dengan variabel Lingkungan Kerja Fisik sebesar 0,565 atau 56,5% yang artinya Lingkungan Kerja Fisik merupakan variabel yang dominan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Securindo Packatama Indonesia. Berdasarkan uji hipotesis secara persial menggunkan uji F dan uji t dimana hasil uji tersebut menunjukan bahwa Fhitung adalah 77, 068 > Ftabel adalah 1,998 yang berarti variabel independen (X) mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Karyawan sedangkan hasil uji t variabel Rekrutmen menghasilkan thitung sebesar 2,108 dan ttabel 1,998 yang berarti thitung > ttabel dan dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Rekrutmen (X1) dan Lingkungan Kerja Fisik (X2) secara simultan terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT. Securindo Packatama Indonesia. Kata Kunci : Rekrutmen dan Lingkungan Kerja Fisik dan Kinerja