Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk – Jakarta Selatan
| Main Author: | Deni Ramdan, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/8230/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8230/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8230/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8230/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8230/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8230/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8230/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8230/ |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk – Jakarta Selatan, untuk mengetahui pengaruh Disiplin kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk – Jakarta Selatan, dan untuk mengetahui pengaruh Motivasi dan Disiplin kerja secara simultan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk – Jakarta Selatan. Responden sebanyak 50 orang dan menggunakan sampel jenuh dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif, metode analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linier sederhana, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji t. Pengaruh positif Motivasi dan Disiplin kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai regresi linier berganda sebesar Y = 16,569 + 0,009X1 + 0,562X2. Nilai koefisien korelasi (r) nya sebesar 0,625 artinya variabel motivasi (X1) dan disiplin kerja (X2) mempunyai tingkat hubungan yang kuat terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi diperoleh sebesar 0,391, maka dapat disimpulkan bahwa motivasi (X1) dan disiplin kerja (X2) berkontribusi terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 39,1% sedangkan sisanya sebesar 60,9% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diuji dalam penelitian ini. Pengujian hipotesis menggunakan uji statistik variabel motivasi (X1) diperoleh nilai t hitung> ttabel atau (2,398>2,011) hal ini diperkuat dengan nilai signifikansi 0,020<0,05, maka dapat dikatakan adanya pengaruh yang positif dan signifikan secara parsial antara motivasi terhadap kinerja karyawan. Uji statistik variabel disiplin kerja (X2) diperoleh nilai t hitung> ttabel atau (5,549>2,011) hal ini diperkuat dengan nilai signifikansi 0,000<0,05, maka dapat dikatakan adanya pengaruh yang positif dan signifikan secara parsial antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Pengujian hipotesis berdasarkan SPSS secara simultan diperoleh nilai fhitung>ftabel atau (15,080 > 3,200) hal ini diperkuat dengan nilai signifikansi 0,000<0,05, maka dapat dikatakan adanya pengaruh yang positif dan signifikan secara simultan antara motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk – Jakarta Selatan. Kata Kunci: Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan