Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Indo Stationery Tangerang
| Main Author: | Dedi Sukma Wijaya, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/8214/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8214/3/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8214/2/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8214/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8214/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8214/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8214/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8214/ |
Daftar Isi:
- Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Disiplin Kerja (Variabel X), Kinerja Karyawan (variabel Y) dan pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Indo Stationery. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan populasi dalam penelitian ini adalah 50 orang yang seluruhnya adalah karyawan di PT Indo Stationery. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh yakni menggunakan seluruh populasi yang berjumlah 50 orang sebagai sampel. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji realibilitas, uji regresi linier sederhana, uji koefisien koerelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis (Uji t). Berdasarkan hasil pengujian regresi linier sederhana yaitu untuk mengetahui pengaruh antara variabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan rumus Y= X. Artinya tanpa adanya disiplin kerja, kinerja sudah terbentuk 10,65 dan hasil ini membuktikan dengan adanya kenaikan disiplin kerja sebesar 1 satuan, maka dapat meningkatkan kinerja karyawan sebesar 0,7306 satuan. Pengujian koefisien korelasi didapatlah hasil 0, 7306 yang berarti terdapat pengaruh antara variabel X dan Y dengan pengaruh hubungan kuat. Dari hasil analisis menggunakan perhitungan koefisien korelasi product moment diperoleh r = 0,6266 berada antara 0,60 – 0,799 berdasarkan tabel untuk memberikan interpretasi koefisien korelasi termasuk kategori kuat yang menunjukkan adanya hubungan positif yang kuat antara disiplin dan kinerja karyawan. Perhitungan koefisien determinasi mendapatkan hasil 39,26 % hal ini menunjukkan bahwa besarnya kontribusi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan adalah 39,26 % sedangkan 60,74 % lainnya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Berdasarkan hasil perhitungan uji t didapatkan thitung > ttabel atau 5,570 > 2,011 pada taraf signifikasi 5% berada pada daerah penerimaan Ha yang berarti Ho dtolak, yang berarti pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawa