Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Premier International di Jakarta
| Main Author: | Daniel Frenki Sendouw, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/8201/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8201/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8201/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8201/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8201/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8201/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8201/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8201/ |
Daftar Isi:
- Dalam penelitian ini untuk mengetahui Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan dan Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Premier International di Jakarta. Tujuan penelitian dilaksanakan ini adalah untuk mengetahui bagaimana Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Premier International di Jakarta serta untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Premier International di Jakarta Metodologi yang dipergunakan oleh peneliti adalah analisis kuantitatif, dengan populasi karyawan PT. Premier International di Jakarta sebanyak 50 responden dan sampel sebanyak 50 sampel. Jenis data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari hasil kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah Pengujian Instrumen Penelitian (Uji Validitas, Uji Reabilitas dan Uji Asumsi Klasik), Analisis Deskriptik Kuantitatif (Analisis Regresi Berganda, Analisis Koefisien Determinasi (R2), Uji Hipotensis (Uji F dan T)). Hasil penelitian diperoleh terdapat pengaruh atau hubungan positif dan signifikan antara Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan secara bersama-sama atau simultan yaitu sebesar r = 0,2816 hal ini menunjukan bahwa Kinerja Karyawan di PT. Premier International di Jakarta dipengaruhi oleh Motivasi dan Disiplin Kerja dengan kategori sedang dengan kontribusi 81,9% sedangkan 18,1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil persamaan regresi berganda Y = 3,773 + 0,899X1 + 0,196X2. berarti jika Motivasi (X1) dan Disiplin Kerja (X2) naik 1 maka akan meningkatkan Kinerja sebesar 2.800. Tingkat signifikasi pengaruh antara Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan adalah signifikan. Hal ini dapat dilihat dari nilai Fhitung 106,673 > Ftabel 2,800. Kata kunci : Motivasi, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan.