Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Metropolitan Land, Tbk. Tangerang
| Main Author: | Citra Agustani, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/8198/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8198/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8198/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8198/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8198/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8198/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8198/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8198/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Stres kerjasecara parsial terhadap kinerja karyawan PT Metropolitan Land, Tbk.Tangerang. Untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerjasecara parsial terhadap Kinerja Karyawan PT Metropolitan Land, Tbk.Untuk mengetahui pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerjasecara bersama-sama terhadap kinerja karyawan PT Metropolitan Land, Tbk.Tangerang. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji koefisien determinasi secara simultan, uji korelasi product moment, Uji t dan Uji f. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Metropolitan Land, Tbk.Tangerang. Dengan rumus slovin didapat sampel sebanyak 122 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Stres kerja dan Lingkungan Kerja mempunyai kontribusi terhadap kinerja karyawan sebesar40.7%, artinya persentase sumbangan variebal Stres kerja dan Lingkungan Kerja sebesar 40.7% dan sisahnya 59.3% adalah variable lain yang tidak diteliti. Secara parsial Stres kerja terhadap kinerja karyawan didapat nilai t hitung > t tabel atau 7.773>1.97maka hipotesis yang penulis ajukan dapat diterima artinya Ho ditolak dan Ha diterima. Sedangkan secara parsial Lingkungan Kerja didapat nilai t hitung > t tabel atau 6.424>1.97maka hipotesis yang penulis ajukan dapat diterima, artinya Ho ditolak dan Ha diterima. Stres kerja dan Lingkungan Kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawandengan nilai Fhitung> Ftabel yaitu 42.608>3.07artinya Ho ditolak dan Ha diterima maka hipotesis yang penulis ajukan dapat diterima, serta koefisien korelasi product moment diperoleh sebesar 0.646 artinya hubungan Stres kerja dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan memiliki hubungan yang kuat (0.60 - 0.799). Kata Kunci: Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.