Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Telkom Indonesia Wilayah Tangerang
| Main Author: | Anggazul Akbar, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/8158/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8158/2/BAB%20I%20.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8158/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8158/4/BAB%20III%20.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8158/5/BAB%20V%20.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8158/6/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8158/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana gaya kepemimpinan di PT Telkom Indonesia Wilayah Tangerang, untuk mengetahui bagaimana Kinerja Karyawan di PT Telkom Indonesia Wilayah Tangerang, dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Telkom Indonesia Wilayah Tangerang. Metode penelitian yang digunakan pada skripsi ini adalah metode asosiatif. dengan semua populasi dijadikan sampel dalam penelitian ini sebanyak 65 responden. metode pengumpulan data dengan metode observasi, wawancara, dan menyebar kuisioner. Alat analisis data menggunakan Uji Validitas, Realibilitas, Pengujian Regresi, Pengujian Koefisien Korelasi, dan Determinasi, serta Pengujian Hipotesis. Gaya Kepemimpinan pada PT Telkom Indonsesia Wilayah Tangerang. sudah dipersepsikan baik oleh karyawan. Hal ini dapat dilihat dari pimpinan yang peduli terhadap tugas karyawan lain sebagai bagian tanggung jawab, pimpinan sudah memiliki sifat percaya diri dalam menjalankan tugas, pimpinan memiliki sifat dan perilaku yang mampu mempengaruhi dan menimbulkan kesadaran karyawan untuk menjalankan tugasnya. Sedangkan Kinerja Karyawan pada PT Telkom Indonesia Wilayah Tangerang sudah dipersepsikan baik. Hal ini terlihat dari karyawan selalu berusaha untuk menyelesaikan tugas yang diberikan perusahaan semaksimal mungkin, dan tepat waktu, karyawan selalu mengakui kekeliruan dalam menyelesaikan tugas dan berani menanggung resiko yang akan diterima. Maka, Gaya Kepemimpinan terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat ditunjukan oleh uji koefisien regresi linier sebesar 0,794, sedangkan dari hasil uji hipotesis t hitung > t tabel yaitu (6,258>1,670), dan kontribusi pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan nilainya sebesar 38,31% dan sisanya 61,69% dipengaruhi oleh faktor – faktor lain seperti kompensasi, lingkungan kerja, motivasi kerja, dan lain – lain. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan.