Pengaruh Motivasi terhadap Disiplin Kerja Pegawai di Kantor Kelurahan Pesanggrahan Jakarta Selatan
| Main Author: | Amelia Kuswardani, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/8146/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8146/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8146/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8146/4/BAB%20III%20.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8146/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8146/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8146/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8146/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Motivasi, untuk mengetahui Disiplin Kerja Pegawai, dan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap disiplin kerja pegawai Di Kantor Kelurahan Pesanggrahan, Jakarta Selatan. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Di Kantor Kelurahan Pesanggrahan, Jakarta Selatan yang berjumlah 83 orang pegawai dalam menggunakan teknik sampel jenuh atau sensus dalam menentukan jumlah sampel, sampel jenuh adalah dimana semua populasi yang ada dijadikan sampel penelitian. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian asosiatif deskriptif dengan pendekatan studi kasus, teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menggunakan teknik kuesioner. Data yang diperoleh dari kuesioner kemudian dianalisis menggunakan bantuan Microsoft Office dan rumus-rumus statistik dengan metode uji validitas, uji reabilitas, uji regresi linier sederhana, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji signifikan. Berdasarkan hasil penelitian, menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif antara Motivasi dengan Disiplin Kerja, dengan persamaan regresi y=14,44+0,647X. Hasil analisis regresi menunjukkan koefisien kinerja sebesar 0,647 bertanda positif. Berdasarkan perhitungan angka koefisien korelasi adalah sebesar 0,596 berarti Motivasi terhadap Disiplin Kerja cukup kuat hal ini mengacu pada tabel 3.5 dimana menurut Sugiono bahwa (0,40-0,599) tingkat hubungannya cukup kuat. Dari perhitungan koefisien determinasi (R2) diperoleh nilai sebesar 0,3561. Hal ini menunjukkan bahwa besarnya kontribusi motivasi terhadap disiplin kerja adalah sebesar 35,61 % meskipun tergolong kecil namun positif. Dari pengujian hipotesis menggunakan thitung dengan hasil 6,698 > 1,663 atau (thitung > ttabel) sehingga H0 ditolak H1 diterima.Artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara Motivasi terhadap Disiplin Kerja pegawai. Kata Kunci : Motivasi dan Disiplin Kerja