Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Bangunan dan Penataan Ruang Kota Tangerang Selatan
| Main Author: | Al Mu’alim, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/8144/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8144/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8144/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8144/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8144/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8144/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8144/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8144/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui untuk mengetahui stres kerja pegawai pada Dinas Bangunan dan Penataan Ruang Kota Tangerang Selatan dan juga untuk mengetahui kinerja pegawai pada Dinas Bangunan dan Penataan Ruang Kota Tangerang Selatan, serta untuk mengetahui besarnya pengaruh Stres kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Bangunan dan Penataan Ruang Kota Tangerang Selatan. Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif, objek penelitian ini adalah pegawai. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik simple random sampling, jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 75 Responden. Dalam penelitian ini perhitungan statistik yang digunakan adalah Uji Validitas, Uji Reliabiltas, analisis regresi linier sederhana, Analisis Koefisien Korelasi, Analisis Koefisien Determinasi dan Uji Hipotesis, sedangkan untuk mendapatkan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 75 responden (Pegawai) . Hasil dari penelitian ini menunjukkan bawah terdapat pengaruh Stres kerja terhadap Kinerja pegawai Dinas Bangunan dan Penataan Ruang dengan bukti nilai thitung sebesar 5,737 dan ttabel sebesar 1.993. Maka thitung (5,737) > ttabel (1.993), dengan dimikian kriteria penguji yang dapat diterima ialah thitung > ttabel, maka H0 ditolak dan H1 diterima sehingga hipotesis yang yang diterima ialah “Adanya pengaruh stres kerja terhadap Kinerja pegawai pada Dinas Bangunan dan Penataan Ruang Kota Tangerang Selatan”. Dari penelitian ini juga menunjukan stres kerja berpengaruh terhadap Kinerja pegawai meski tidak terlalu signifikan, dengan nilai koefisien determinasi sebesar 31,1% dan sisanya 68,9% dipengaruhi oleh faktor lain sementara untuk tingkat kekuatan hubungan atau pengaruh antara variabel stres kerja terhadap kinerja sebesar 0,557 dapat dikatakan jika variabel stres kerja memiliki tingkat kekuatan hbungan yang cukup kuat terhadap Kinerja. Stres kerja berpengaruh terhadap kinerja Pegawai dengan persamaan Regresi Linier Sederhana Y = 11,782 + 0,694X. Hasil ini menunjukkan koefisien variabel Stres kerja 0,694. Variabel stres kerja bernilai positif artinya semakin besar stres kerja yang di alami akan mempengaruhi Kinerja pegawai. Kata Kunci : Stres kerja dan Kinerja Pegawai