Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Tirta Investama Depo Palapa Jakarta Barat
| Main Author: | Aditya Ardiansyah, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/8126/1/COVER%20SKRIPSI%20ADIT.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8126/2/BAB%201.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8126/3/BAB%202.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8126/4/BAB%203.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8126/5/BAB%204.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8126/6/BAB%205.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8126/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8126/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini untuk mengetahui disiplin kerja, untuk mengetahui kinerja karyawan, dan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Tirta Investama Jakarta Barat. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Tirta Investama sebanyak 200 orang. Metode penarikan memakai rumus slovin dengan jumlah sampel yang di dapatkan sebanyak 66 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji korelasi, regresi linier sederhana, product moment, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian, menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif antara disiplin kerja dan kinerja karyawan, Hasil analisis regresi linear menunjukan hasil sebesar 4,881 bertanda positif. Berdasarkan hasil perhitungan koefisien determinasi, maka Disiplin Kerja memiliki pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan yaitu sebesar 67.48%. Dari pengujian hipotesis menggunakan thitung 12,722 > 1,994 atau (thitung > ttabel ) sehingga Ho ditolak dan H1 diterima. Artinya terdapat pengaruh posotif dan signifikan secara simultan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan