Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Prestasi Piranti Informasi
| Main Author: | Nurlaelah, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/8092/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8092/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8092/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8092/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8092/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8092/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8092/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8092/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kompensasi yang diberikan oleh PT Prestasi Piranti Informasi di Jakarta, untuk mengetahui kinerja karyawan pada PT. Prestasi Piranti Informasi di Jakarta,dan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Prestasi Piranti Informasi di Jakarta. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif, yaitu dengan mendeskripsikan keadaan responden serta deskripsi variabel penelitian dalam tabel frekuensi dan persentase dari hasil penyebaran angket. Kuesioner dipergunakan untuk menjaring data tentang pemberian kompensasi, dan kinerja karyawan.. Kuosioner dipergunakan untuk menjaring data tentang pemberian kompensasi dan kinerja karyawan. Subjek dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT.Prestasi Piranti Informasi di Jakarta, kompensasi sebagai populasi terjangkau dengan jumlah populasi terjangkau dengan jumlah populasi 90 karyawan. Dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh dimana populasi digunakan sebagai sebagai sampel yaitu 60 orang. Berdasarkan hasil perhitungan analisis regresi sederhana dan diperoleh nilai sebesar 0,535 antara variabel kompensasi (X) dan kinerja dengan nilai sebesar 0,2862 yang berarti mempunyai hubungan yang positif kuat antara pemberian kompensasi dan kinerja karyawan. Koefisien determinasi sebesar 28,62%, sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti sebesar 71,38% . Berdasarkan pengujian hipotesis yang telah dilakukan dengan menggunakan uji t diperoleh bahwa t penelitian sebesar 4,8226 dan setelah dikonsultasikan dengan t table pada taraf signifikan 5% dan n (60- 2) menunjukan t table sebesar 1,672 sehingga H0 ditolak dan Ha diterima, yang artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan karena t penelitian (4,617) > t table (1,672). Hasil penelitian ini disimpulkan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara pemberian kompensasi (X) terhadap kinerja karyawan (Y). Kata kunci : Kompensasi dan kinerja