Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Samudra Katulistiwa Nusantara (SAKANU) Kota Tangerang Selatan
| Main Author: | Yuda Permana Putra, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/8027/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8027/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8027/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8027/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8027/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8027/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8027/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8027/ |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui stres kerja, kinerja karyawan dan pengaruh stres kerja (variabel X) terhadap kinerja karyawan (variabel Y). Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitafif dengan populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Samudra Katulistiwa Nusantara (SAKANU) sebanyak 74 orang. Metode penarikan sampel adalah metode sensus dengan semua anggota populasi sebanyak 74 orang yang diobservasi. Metode analisis dalam pengolahan data adalah uji validitas dan reliabilitas, metode analisis deskriptif, uji korelasi pearson product moment, koefisiensi determinasi dan uji hipotesis (uji-t). Berdasarkan perhitungan regresi linier sederhana diperoleh persamaan Y = 46,04+0,294X artinya bahwa perubahan Y searah dengan perubahan X, nilai korelasi sebesar 0,274 dengan demikian terdapat hubungan positif yang lemah antara variabel X dan Y. Untuk mengetahui besar kecilnya pengaruh digunakan Koefisien Determinasi (KD) yang diperoleh 7,5%, hal ini membuktikan bahwa besarnya pengaruh stres kerja terhadap kinerja sebesar 7,5% dan sisanya sebesar 92,5% dipengaruhi beberapa faktor lain. Berdasarkan hasil pengujian uji hipotesis maka t hitung > t tabel yaitu 2,513> 1,993 yang artinya bahwa H0 ditolak dan Ha diterima, artinya stres kerja (X) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap tingkat kinerja karyawan (Y). Kata Kunci: Stres kerja dan Kinerja