Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Yogaatma Anugerah Gemilang - Tangerang Selatan
| Main Author: | Yesi Puspasari, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/8025/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8025/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8025/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8025/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8025/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8025/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8025/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8025/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahhui seberapa besar penngaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Rumus Ho : r = 0 : artinya tidak ada hubungan antara variable X dan Y, H1 : r : 0 artinya ada hubungannya antara variable X dan Y. Hipotesis ini diuji dengan uji t, bila t-tabel ≤ t-tabel maka Ho diterima dan jika t-hitung ≥ t-tabel H0 ditolak. Metode penelitian yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah dengan analisa kuantitatif yaitu dengan mendiskripsikan keadaan responden serta penyebaran kuisioner , dan studi kepustakaan. Populasi dalam penelitian ini dalah karyawan PT. Yogaatma Anugerah Gemilang – Tangerang selatan yang berjumlah 50 orang. Metode penarikan sampel adalah sempel jenuh dengan mengaitkan semua jumlah sampel yaitu sebanyak 50 orang. Metode analisa data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji koefisien korelasi product moment, koefisien determinasi, uji regresi linier sederhana dan uji signifikasi ( uji t ). Hasil Penelitian Berdasarkan perhitungan angka koefisien adalah sebesar 0,605 berarti disiplin kerja terhadap kinerja karyawan kuat. Hal ini mengacu kepada table interpretasi Koefisien Korelasi Sugiyono bahwa (0,60 – 0,799) berarti tingkat hubungannya Kuat. Dari hasil perhitungan Regresi Linier Sederhana diperoleh persamaan sebesar Y =16,509 + 0,61X, yang artinya jika X meningkat satu-satuan maka Y meningkat sebesar 0,61, dan sebaliknya jika X diturunkan satu-satuan maka Y menurun sebesar 0,61. Dari perhitungan koefisien Determinasi (R) diperoleh nilai sebesar 0,37, hal ini menunjukkan bahwa besarnya konstribusi disiplin kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 37%, berdasarkan table nilai dalam distribusi t maka ditemukan dengan tingkat kesalahan t-tabel (0,10 : 50) yaitu 1,677. Dari perhitungan diatas dapat diketahui bahwa t-hitung (5,265) lebih besar dari t-tabel (1,677), pada taraf signifikan 10% berada pada daerah penerimaan H1, dengan demikian H0 ditolak. Berarti terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Disiplin Kerja (X) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Kata Kunci: Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan