Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Central Asia,Tbk Kantor Cabang Utama Muara Karang Jakarta Utara
| Main Author: | Yenny Tri Hastuti, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/8024/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8024/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8024/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8024/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8024/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8024/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8024/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8024/ |
Daftar Isi:
- Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja pada PT. Bank Central Asia,Tbk Kantor Cabang Utama Muara Karang Jakarta Utara, untuk mengetahui kinerja karyawan pada PT. Bank Central Asia,Tbk Kantor Cabang Utama Muara Karang Jakarta Utara, dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Central Asia,Tbk Kantor Cabang Utama Muara Karang Jakarta Utara. Metode penelitian yang digunakan ialah metode deskriptif kuantitatif. Metode pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini diantaranya observasi, dokumentasi dan penyebaran angket (kuesioner) yang berisi 10 pernyataan terkait variabel motivasi kerja sebagai variabel bebas dan 10 pernyataan terkait kinerja karyawan sebagai variabel terikat kepada 51 responden yang merupakan karyawan PT Bank Central Asia. Selain itu, metode pengumpulan data yang digunakan menggunakan angket/skala Likert, analisis rentang skala, analisis data menggunakan regresi linier sederhana, analisis uji koefisien product moment, uji koefisien determinasi (KD), dan uji signifikasi. Berdasarkan hasil penelitian, variabel motivasi kerja (X) dikategorikan cukup baik. Variabel kinerja karyawan (Y) dikategorikan cukup baik. Terdapat pengaruh positif antara Motivasi kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai regresi sebesar 0,747X. Nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,676 artinya Motivasi Kerja memiliki hubungan yang Cukup Kuat terhadap Kinerja Karyawan dan nilai determinasi (Kd) sebesar 45,7%, maka dapat disimpulkan bahwa Motivasi kerja(X) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 45,7% sedangkan sisanya sebesar 54,3% dipengaruhi oleh faktor lain. Pengujian hipotesis menggunakan uji statistik t hitung diperoleh t hitung > t tabel (6,420 >2,009), hal ini juga diperkuat dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, maka dapat dikatakan signifikan. Artinya Ho ditolak dan H1 diterima, berarti terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Central Asia,Tbk Kantor Cabang Utama Muara Karang Jakarta Utara Kata Kunci : Motivasi Kinerja, Kinerja Karyawan