Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Domino's Pizza Indonesia
| Main Author: | Witari Nur, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/8021/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8021/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8021/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8021/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8021/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8021/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8021/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/8021/ |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui 1) Pengaruh Stres Kerja PT Domino’s Pizza Indonesia (gerai kawasan Bintaro), 2) Kinerja Karyawan Domino’s Pizza Indonesia (gerai kawasan Bintaro), 3) Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan PT. Domino’s Pizza Indonesia (gerai kawasan Bintaro). Metode yang digunakan penulis dalam menyusun skripsi ini adalah metode deskriptif kuantitatif yaitu pengumpulan data terlebih dahulu pengamatan langsung terhadap objek penelitian melalui penyebaran angket kepada karyawan berjumlah 60 orang untuk memperoleh data penelitian kinerja PT. Domino’s Pizza Indonesia (Gerai Kawasan Bintaro), Pengolahan data menggunakan Statistical Product and Service Solution for Windows version 22 (SPSS versi 22). Metode analisis yang dipakai adalah Uji Validitas, Uji Relialibilitas, Uji Regresi Linier Sederhana, Uji Koefisien Korelasi, Uji Koefisien Determinasi, dan Uji Hipotesis. Berdasarkan Hasi analisis menunjukan bahwa variabel stres kerja pada PT. Domino’s Pizza Indonesia Gerai Kawasan Bintaro di interprestasikan Baik dengan rata-rata sebesar 4,17. Sedangkan kinerja karyawan juga masih di interprestasikan Baik dengan rata-rata score 4,11. hasil analisis dengan menggunakan rumus koefisien korelasi product moment diperoleh r = 0,561. Hal ini menunjukkan adanya pengaruh yang positif dan Cukup Kuat antara stress kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil perhitungan dengan menggunakan koefisien determinasi hasilnya adalah 0,315, maka dapat disimpulkan bahwa stres kerja (X) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 31,5% sedangkan sisanya sebesar 68,5% dipengaruhi oleh factor lainnya yang tidak termasuk didalam penelitian ini. Berdasarkan hasil uji statistik maka rhitung > rtabel (5,163 > 2,002), hal ini juga diperkuat dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, maka dapat dikatakan signifikan. Dengan demikian Ho ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara stress kerja terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Stres Kerja dan Kinerja Karyawan