Pengaruh kedisiplinan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Skripsi Manajemen 2015)
| Main Author: | Andhi Yusnanda, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/798/1/Skripsi%20Manajemen%20S.1%20COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/798/2/Skripsi%20Manajemen%20S.1%20BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/798/3/Skripsi%20Manajemen%20S.1%20BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/798/4/Skripsi%20Manajemen%20S.1%20BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/798/5/Skripsi%20Manajemen%20S.1%20BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/798/6/Skripsi%20Manajemen%20S.1%20BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/798/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kedisplinan kerja karyawan dan prestasi kerja karyawan pada PT Pos Indonesia, serta untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kedisiplinan kerja terhadap pretasi kerja karyawan pada PT Pos Indonesia. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Pos Indonesia fatmawati yang berjumlah 618 orang karyawan dan menggunakan teknik sampling sistematis, maka ditententukan dengan kelipatan 10, jadi jumlah sampelnya yaitu 61 responden. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif, teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menggunakan teknik kuesioner atau angket. Data yang diperoleh dari kuesioner kemudian dianalisis menggunakan bantuan rumus-rumus statistik dengan metode uji validitas, uji reliabilitas, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji signifikan dan uji regresi sederhana. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa kedisiplinan kerja karyawan sudah masuk dalam kategori baik dan prestasi kerja nya pun juga berkategori baik, terdapat pengaruh yang kuat dan signifikan antara kedisiplina kerja dan prestasi kerja karyawan dengan diperolehnya koefisien korelasi sebesar r = 0,92 dan nilai koefisien determinasi R = 84,64% ini menunjukan bahwa pengaruh kedisiplinan kerja terhadap prestasi kerja pada PT Pos Indonesia sebesar 84,64%. Sedangkan selebihnya yaitu 100%-84,64%= 15,36% dipengaruhi oleh faktor lain sedangkan berdasarkan hasil pengujian uji t diperoleh t-hitung 18,07 > t-tabel 1,671 yang artinya bahwa ditolak dan diterima, artinya terdapat pengaruh antara kedisiplinan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Pos Indonesia fatmawati Kata Kunci: Kedisiplinan Dan Prestasi Kerja.