Pengaruh Kedisiplinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Nawakara Arta Kencana Jakarta Selatan
| Main Author: | Muhamad Ridwan, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/7970/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7970/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7970/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7970/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7970/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7970/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7970/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7970/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja yang dilakukan pada PT. Nawakara Arta Kencana Jakarta Selatan terhadap kinerja karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini berupa penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan yang mencakup penyebaran kuesioner. Responden yang ditetapkan adalah karyawan PT. Nawakara Arta Kencana Jakarta Selatan dengan jumlah populasi 60 responden. Teknik pengolahan data yang digunakan untuk mengetahui adanya hubungan antara kedua variabel adalah dengan menggunakan korelasi pearson. Koefisien determinasi digunakan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian yang didapatkan menunjukkan kedisiplinan karyawan PT. Nawakarta Arta Kencana sudah baik, hal ini didasarkan pada hasil kuesioner yang disebarkan kepada 60 responden PT. Nawakara Arta Kencana memberikan respon yang baik. Hal ini dapat dilihat dari jawaban kuesioner yang menjawab sangat setuju 53% dan setuju 45,67%. Begitu pula kinerja karyawan PT. Nawakara Arta Kencana dikatakan sudah baik, Hal ini dapat dilihat dari jawaban kuesioner yang menjawab sangat setuju 55,33% dan setuju 41,33%.Pengaruh penegakan disiplin terhadap kinerja karyawan PT. Nawakara Arta Kencana berdasarkan analisis yang telah penulis lakukan menggunakan rumus koefisien korelasi pearson ada hubungan korelasi positif antara kedisiplinan dengan kinerja, yaitu sebesar r_xy= 0,605 yang termasuk kategori kuat (0,60 – 0,799), maka untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kedisiplinan terhadap kinerja karyawan adalah dengan menggunakan koefisien determinasi. Dengan demikian berdasarkan hasil pengujian rumus di atas maka t_hitung>t_tabel yaitu 4,021 > 2,048 yang artinya bahwa Ho ditolak dan Ha diterima. Hasil pengujian menunjukan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Nawakara Arta Kencana Jakarta Selatan. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan