Pengaruh Pelatihan terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kota Tangerang Selatan
| Main Author: | Mardiana, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/7968/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7968/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7968/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7968/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7968/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7968/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7968/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7968/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Pelatihan terhadap Prestasi Kerja Pegawai, dan perusahaan yang menjadi objek dalam penelitian ini adalah Pada Dinas Pekerjaan Umum Kota Tangerang Selatan. Teknik analisis data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah dengan analisis kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan keadaan responden serta deskripsi variabel penelitian dalam tabel frekuensi dan prosentase dari hasil penyebaran angket dengan melalui prosedur analisis data yaitu wawancara, kuesioner dan studi kepustakaan. Berdasarkan perhitungan angka Koefisien Korelasi adalah sebesar 0.667berarti Pelatihan terhadap Prestasi Kerja Kuat. Hal ini mengacu pada tabel Sugiyono bahwa (0.60–0.799). Koefisien determinasi (R) dalam hal ini menunjukan bahwa besarnya kontribusi Pelatihan terhadap Prestasi Kerja adalah sebesar 44,49%, sedangkan sisanya (100% - 44,49%) = 55,51% dipengaruhi oleh faktor lain. Berdasarkan tabel nilai-nilai dalam distribusi t maka ditemukan dengan tingkat kesalahan untuk ttabel (0,05;65) yaitu 1,99. Dari perhitungan di atas dapat diketahui bahwa thitung (7,107) lebih besar dari ttabel (1.99), pada taraf signifikan 5% berada pada daerah penerimaan H1, dengan demikian H0 ditolak. Berarti terdapat pengaruh yang signifikan antara Pelatihan terhadap Prestasi Kerja. Kata kunci: Pelatihan dan Prestasi Kerja