Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sunindo Adi Persada
| Main Author: | Yan Kristian Halomoan, . |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/7967/1/FILE%20COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7967/2/BAB%201.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7967/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7967/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7967/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7967/6/BAB%20V%20.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7967/7/sinopsis%20jurnal.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7967/ |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini, bertujuan untuk mengetahui faktor – faktor yang mempengaruhi karyawan PT. Sunindo Adi Persada. Faktor - faktor tersebut yaitu kompensasi, motivasi dan Disiplin. Meningkatkan pemberian kompensasi yang baik, motivasi yang baik dan disiplin yang baik akan memberikan dampak positif bagi organisasi, sehingga tujuan organisasi tercapai. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menyebar kuesioner sebanyak 209 karyawan PT. Sunindo Adi Persada. Analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, dan uji hipotesis, dengan bantuan komputer program SPSS versi 24 dan analisis deskriptif , uji normalitas, uji heterosdastisitas, uji multikolinieritas menggunakan analisis regresi linier berganda. Dengan menggunakan metode analisis regresi berganda, dapat disimpulkan bahwa variabel kompensasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan nilai t hitung 8,301 ( lebih besar dari ttabel 1,971 ) yang berarti bahwa kompensasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel motivasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan nilai t hitung sebesar 11,401 ( lebih besar dari ttabel 1,971 ) yang berarti bahwa motivasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel disiplin (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan nilai t hitung sebesar 8,735 ( lebih besar dari ttabel 1,971 ) yang berarti bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan ketiga variabel bebas yaitu kompensasi, motivasi dan disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung 100,144 ( lebih besar dari Ftabel 2,41 ) dapat disimpulkan bahwa kompensasi, motivasi dan disiplin memiiki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT Sunindo Adi Persada. Kata kunci : Kompensasi, Motivasi dan Disiplin, Kinerja Karyawan