Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank BRI Syariah Tbk Kantor Pusat Jakarta
| Main Author: | Ahmad Jafar Shodiq, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/7952/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7952/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7952/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7952/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7952/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7952/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7952/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7952/ |
Daftar Isi:
- Ahmad Jafar Shodiq, 2014055628, Pengaruh Kepemimpinan Transaksional Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bri Syariah Kantor Pusat Jakarta. Dalam suatu organisasi, faktor kepemimpinan memegang peranan yang sangat penting karena pemimpin itulah yang akan menggerakkan dan mengarahkan organisasi dalam mencapai tujuan dan itu bukanlah merupakan hal yang mudah, sebab pemimpin harus memahami perilaku bawahan yang berbeda-beda. Kemauan seorang pemimpin merupakan suatu sarana untuk mencapai tujuan. Hal ini berarti bawahan dalam memenuhi kebutuhan tergantung pada keterampilan dan kemauan pemimpin. Tujuan Penelitian yang ada dalam penelitian ini memiliki tujuan sebagai berikut. Untuk mengetahui seberapa besar gaya kepemimpinan transaksional berpengaruh terhadap di BRI Syariah, Untuk mengetahui seberapa besar iklim organisasi berpengaruh terhadap di BRI Syariah, Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan transaksional dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan pada BRI Syariah. Dari hasil perhitungan diperoleh nilai Koefisien Korelasi (R) untuk variabel Iklim organisasi (X2), dan variabel Kinerja (Y), R disebut juga dengan koefisien korelasi ganda. Bahwa nilai 0.633 terletak pada 0, 50 sampai 0, 75 sehingga korelasinya adalah korelasi kuat atau dengan kata lain korelasi antara variabel Iklim organisasi terhadap variabel Kinerja adalah kuat. Berdasarkan total nilai persentase jawaban dari responden, diketahui bahwa iklim organisasi pada BRI Syariah dinilai dalam keadaan baik dalam arti semua karyawan memiliki pemahaman iklim organisasi yang terbentuk di dalam BRI Syariah mampu memberikan kenyamanan dalam bekerja. Berdasarkan jawaban responden yang menyatakan setuju dan sangat setuju. nilai 0.659 terletak pada range > 0, 50 sampai 0, 75 sehingga korelasinya adalah korelasi kuat atau dengan kata lain korelasi antara variabel Gaya kepemimpinan dan Iklim organisasi terhadap variabel Kinerja karyawan adalah kuat kuat. Hal ini menunjukkan bahwa pendapat responden mengenai kinerja karyawan yaitu keberhasilan kinerja organisasi diawali dengan sejauh mana kualitas kinerja para pegawainya serta perilaku kerja dan sifat pribadi pegawai. Berdasarkan pengujian hipotesis, diketahui bahwa Gaya kepemimpinan transaksional memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan BRI Syariah. Berdasarkan pengujian hipotesis, diketahui bahwa iklim organisasi memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan BRI Syariah. Berdasarkan pengujian simultan, diketahui bahwa Gaya kepemimpinan transaksional dan Iklim organisasi secara bersama-sama atau secara simultan memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja BRI Syariah Kata kunci: Motivasi Karyawan dan Kinerja Karyawan