Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pinus Merah Abadi Cabang Cipondoh Kota Tangerang
| Main Author: | Agus Priyanto, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/7950/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7950/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7950/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7950/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7950/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7950/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7950/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7950/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Disiplin Kerja pada PT Pinus Merah Abadi Cabang Cipondoh Kota Tangerang, mengetahui Kinerja Karyawan pada PT Pinus Merah Abadi Cabang Cipondoh Kota Tangerang dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pinus Merah Abadi Cabang Cipondoh Kota Tangerang. Metode penelitian ini menggunakan metode bersifat asosiatif dengan pendekatan kuantitatif berdasarkan hasil kuesioner, dengan populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Pinus Merah Abadi Cabang Cipondoh Kota Tangerang yang berjumlah 67 orang. Metode penarikan sempel mengunakan sampling jenuh. Jadi sempel dalam penelitian ini adalah 67 responden. Metode analisis dalam pengolahan data adalah uji validitas, dan reliabilitas, analisis regresi linier sederhana, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, hipotesis (uji t). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pinus Merah Abadi Cabang Cipondoh Kota Tangerang. Berdasarkan analisis yang telah penulis lakukan, regresi linier sederhana Y = 23,233 + 0,443X, artinya jika Disiplin Kerja meningkat satu-satuan maka Kinerja Karyawan meningkat sebesar 0,443 tetapi jika tidak ada perubahan Disiplin Kerja maka Kinerja Karyawan hanya sebesar 23,233, koefisien korelasi sebesar 0,445 berarti terdapat hubungan yang kuat antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan, dengan nilai koefisien determinasi sebesar 20,7% yang berarti variabel Disiplin Kerja berkontribusi kepada Kinerja Karyawan sebesar 20,7% sedangkan selebihnya (100% - 20,7%) sama dengan 79,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Uji hipotesis nilai t hitung > t tabel (4,116 > 1,6686) hal ini diperkuat dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, untuk itu hipotesis menyatakan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pinus Merah Abadi Cabang Cipondoh Kota Tangerang. Kata Kunci : Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan