Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Sinar Jernih Sarana Area Bintaro Tangerang Selatan
| Main Author: | Ady Agung Bahtiar, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/7942/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7942/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7942/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7942/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7942/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7942/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7942/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7942/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAKS ADY AGUNG BAHTIAR, 2012052035, PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SINAR JERNIH SARANA AREA BINTARO TANGERANG SELATAN. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar tingkat stress kerja karyawan, untuk mengetahui kinerja karyawan, dan untuk mengetahui pengaruh stress kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Jernih Sarana area Bintaro Tangerang Selatan. Dalam penelitian ini penulis gunakan metode kuantitatif yaitu penulis melakukan pembahasan atas permasalahan yang dihadapi di perusahaan tersebut. Data-data yang digunakan bersifat kualitatif dan kuantitatif dipadukan dengan beberapa perhitungan, sehingga dapat menguji pengaruh antara variable yang diteliti. Dengan jumlah populasi sebanyak 45 orang dan pengambilan sampel mengunakan sampel jenuh dimana semua populasi dijadikan sampel. Metode pengumpulan data menggunakan metode studi kepustakaan, studi dokumentasi, observasi, wawancara serta dengan penyebaran kuisioner, Dan dilakukan dengan cara uji validitas, reabilitas, korelasi sederhana, persamaan linier sederhana, koefisien determinasi dan uji signifikan. Pada uji hipotesis yang menggunakan analisis regresi berganda dilakukan dengan membandingkan nilai signifikan dengan nilai alpha sebesar 0.05 dan juga membandingkan dengan nilai t tabel dan t hitung .sehingga hasil uji regresi t hitunglebih besar dari t tabel dan nilai sig lebih besar dari 0.05 (alpha).sehingga kesimpulan dalam penelitianini hasil hipotesis diterima Dari perhitungan uji-t, nilaithitung>ttabel, 7,43 > 0,05 maka Ho ditolak. Hal tersebut berarti bahwa terdapat hubungan yang signifikan dari variabel independent (X) terhadap variabel dependent (Y).Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang kuat danpositif serta signifikanantara stress kerja terhadap kinerja karyawan dengan koefisien korelasi sebesar r = 0,75. Adapun nilai koefisien determinasi sebesar R = 56,25% yang menunjukkan adanya keterkaitan antara stress kerja dan kinerja karyawan pada PT Sinar Jernih Sarana area Bintaro-Tangeran Selatan. Kata kunci :Stres Kerja dan Kinerja Karyawan