Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mafati Group
| Main Author: | Siti Salma Suriyaman, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/7941/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7941/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7941/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7941/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7941/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7941/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7941/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7941/ |
Daftar Isi:
- Tujuan yang ingin dicapai melalui penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui motivasi yang ada di PT. Mafati Group; (2) Untuk mengetahui kepuasan kerja karyawan PT. Mafati Group; (3) Untuk mengetahui kinerja karyawan PT. Mafati Group; (4) Untuk mengetahui apa ada pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Mafati Group; (5) Untuk mengetahui apa ada pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Mafati Group; (6) Untuk mengetahui apa ada pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Mafati Group. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dengan pendekatan kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan keadaan responden serta variabel penelitian. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Mafati Group. Sampel yang digunakan sebanyak 47 responden dengan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik dan Regresi Berganda melalui Koefisien Determinasi (R2), Uji t dan Uji F. Hasil penelitian ini menunjukan dua variabel independen yang diuji berpengaruh secara bersama-sama positif dan signifikan terhadap satu variabel dependen melalui Uji t dan Uji F. Sedangkan angka R Square sebesar 0,442 menunjukan 44,2% variasi atas kinerja yang dapat dijelaskan oleh kedua variabel independen tersebut, dimana sisanya 55,8% dijelaskan oleh variabel-variabel lain diluar penelitian ini. Kata Kunci: Motivasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan