Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pt Cometal Tangerang Selatan
| Main Author: | Fentri Yarman Zega, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/7927/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7927/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7927/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7927/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7927/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7927/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7927/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7927/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Fentri Yarman Zega, NIM: 2014055328, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Cometal Tangerang Selatan Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui Gaya Kepemimpinan Di PT. Cometal. Untuk mengetahui kinerja karyawan Di PT. Cometal. Dan Untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Di PT. Cometal. Metode penelitian yang digunakan adalah bersifat deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan yang bekerja pada PT. Cometal yang berjumlah 80 orang. Dalam penelitian ini menggunakan sampel karyawan di PT. Cometal yang terdiri dari 65 orang laki-laki dan 15 orang perempuan. Teknik sampling dalam penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh. Pengumpulan data dengan melakukan survey dan penyebaran kuesioner atau angket pada karyawan PT. Cometal. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linier, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji t. Hasil analisis dengan menggunakan koefisien korelasi product moment (korelasi Pearson) menunjukkan tingkat korelasi yang “sangat kuat” dengan kekuatan sebesar 0,853. Uji Koefisien Determinasi 73,4% menunjukkan bahwa Kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 73,4%, sedangkan 26,6% kinerja karyawan dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis. Hasil uji thitung untuk Gaya Kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan menggunakan rumus thitung sebesar 11,875, jika dibandingkan dengan ttabel dari df 78 dan tingkat kesalahan sebesar 0,05 sehingga thitung lebih besar daripada ttabel atau 11,875 >0,220 sehingga thitug berada di daerah penolakan Ho. Ho ditolak dan Ha diterima. Sehingga Gaya kepemimpinan (variabel X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (variabel Y). Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan