Pengaruh Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Tozy Sentosa di Tangerang Selatan
| Main Author: | Sherly Apriliani, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/7921/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7921/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7921/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7921/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7921/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7921/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7921/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7921/ |
Daftar Isi:
- Tujuan dalam penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui motivasi pada PT. Tozy Sentosa di Tangerang Selatan. 2) Untuk mengetahui produktivitas kerja karyawan pada PT. Tozy Sentosa di Tangerang Selatan. 3) Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Tozy Sentosa di Tangerang Selatan. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis kuantitatif dengan menggunakan statistik, software yang digunakan untuk mendukung penelitian ini adalah program SPSS (Statistical Product and Service Solutions) versi 20. Populasi adalah karyawan PT. Tozy Sentosa di Tangerang Selatan yang berjumlah 395 karyawan. Untuk mendapatkan sampel yang dapat menggambarkan populasi, maka dalam penentuan sampel penelitian ini menggunakan teknik rumus Slovin, maka yang diambil sampel sebanyak 80 karyawan PT. Tozy Sentosa di Tangerang Selatan. Teknik Uji yang digunakan: 1) Uji Validitas 2) Uji Reliabilitas 3) Analisis regresi linier sederhana. 4) Analisis Koefiesien Korelasi Pearson. 5) Analisis Koefisien Determinasi (KD) 6) Pengujian Hipotesis / Uji t. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi terhadap produktivitas kerja dengan persamaan regresi Y = 18,200 + 0,630x, konstanta 18,200 jika satuan motivasi (X) meningkat 1 satuan, maka Y meningkat sebesar 0.630 dan koefisien regresi 0,630, sedangkan nilai korelasinya atau r sebesar 0,781 artinya variabel motivasi kerja mempunyai hubungan yang kuat positif terhadap produktivitas kerja karyawan dan nilai koefisien determinasi (Kd) sebesar 0.610, hal ini menunjukkan bahwa sebesar 61,0% variabel motivasi memang berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan sedangkan sisanya sebesar 39,0% berpengaruh dengan faktor lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Pengujian hipotesis menggunakan uji statistik t hitung diperoleh t hitung > ttabel (11,048 > 1,991) dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi dan produktivitas kerja. Kata Kunci: Motivasi dan Produktivitas Kerja Karyawan