Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BFI Finance Tbk Cabang Jakarta Selatan
| Main Author: | Satrya Firma, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/7906/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7906/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7906/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7906/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7906/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7906/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7906/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7906/ |
Daftar Isi:
- Tujuan adalah mengetahui pengaruh kepemimpinan yang berada dilingkungan kerja karyawan PT. BFI FINANCE TBK. Cabang Jakarta Selatan, untuk mengetahui kinerja karyawan, dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Pada PT. BFI FINANCE TBK. Cabang Jakarta Selatan. Metode yang digunakan adalah yang bersifat assosiatif kuantitatif, metode pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner yang kemudian diolah dengan menggunakan analisis regresi sederhana. Uji yang digunakan untuk menguji instrumen penelitian berupa uji validitas dan uji reliabilitas. Uji regresi linier sederhana, uji korelasi, uji determinasi dan uji hipotesis menggunakan uji t dengan bantuan Software SPSS 21.00 for Windows. Dengan jumlah sampel yang diambil semua populasi dijadikan sampel dengan Teknik penarikan sampel teknik sampling jenuh, Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 60 karyawan. Berdasarkan hasil penelitian, hasil analisis regresi linier sederhana diperoleh persamaan Y= 5,394+0,886X. Hal ini menunjukan bahwa pada saat Kepemimpinan (X) bernilai 0, maka Kinerja Karyawan (Y) akan bernilai 5,394. Sedangkan nilai dari b yaitu 0,886 menunjukan bahwa ketika terjadi peningkatan kepemimpinan sebesar satu satuan, maka kinerja karyawan akan meningkat sebesar 0,886 satuan. Nilai koefisien korelasi antara Kepemimpinan dengan Kinerja Karyawan sebesar 0,896 dan koefisien determinasi sebesar 80,2%. Hal ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang sangat kuat antara kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, nilai thitung sebesar 15,326 dan setelah dibandingkan dengan ttabel pada taraf signifikan 5% dan derajat kebebasan n= 60 menunjukan ttabel 1,672, nilai thitung 15,326 > ttabel 1,672. Hal ini berarti variabel Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan, dan diperoleh hasil signifikan yang menunjukkan nilai 0,000 < 0,05 yang berarti terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan. Hal ini menunjukan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima. Dari hasil uji koefisien determinasi kepemimpinan memberikan kontribusi pengaruh sebesar 80,2% terhadap kinerja karyawan pada PT. BFI FINANCE TBK. Cabang Jakarta Selatan. Sedangkan sisanya sebesar 100% - 80,2% = 19,8%, disebabkan oleh variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata kunci : Kepemimpinan, Kinerja Karyawan