Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Prima Multi Cipta Jakarta
| Main Author: | Samy Harold Waani, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/7900/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7900/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7900/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7900/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7900/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7900/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7900/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7900/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial maupun simultan antara motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Prima Multi Cipta, Jakarta. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif dan kuantitatif dan jenis penelitian asosiatif, yaitu pendekatan ,pengumpulan data dan analisa menggunakan statistik. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling random dengan sampel 75 responden. Adapun alat analisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa secara parsial menyatakan terdapat pengaruh antara motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai sig 0,002 < 0,05 atau nilai t hitung 5,657 > t table 1,645. Hasil korelasi antara variable motivasi kerja(X1) terhadap produktivitas kerja karyawan(Y) sebesar 0,517 artinya motivasi kerja memiliki pengaruh sedang terhadap produktivitas kerja karyawan dan motivasi kerja (X1) memberikan kontribusi 25,03 % terhadap produktivitas karyawan dan sisanya 74,07 % dipengaruhi oleh faktor lain. Pengaruh secara simultan antara motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Prima Multi Cipta Jakarta, hal ini ditunjukan dengan nilai F hitung 7,084 > F table 3,12 atau nilai sig 0,000 < 0,05. Pengaruh secara simultan antara motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan juga ditunjukan dengan hasil regresi linier berganda Y = 14,037 + 0,517 X1 + 0,632 X2. Nilai konstanta a sebesar 14,037 yang diartikan bahwa jika variable independen( motivasi kerja dan lingkungan kerja ) tidak ada atau X = 0 maka produktivitas karyawan saat ini bernilai 14.037. Nilai konstanta b (b1x1) sebesar 0,517 diartikan bahwa jika motivasi kerja ditingkatkan satu-satuan maka akan diikuti kenaikan produktivitas kerja karyawan sebesar 0,517. Nilai konstanta b (b2x2) sebesar 0,632 diartikan jika lingkungan kerja ditingkatkan satu-satuan maka akan diikuti kenaikan produktivitas sebesar 0,632. Nilai korelasi rx1x2 0,741 hasil ini dapat disimpulkan bahwa variable motivasi kerja dan lingkungan kerja memiliki tingkat hubungan kuat terhadap produktivitas kerja. Sedangkan kontribusi variable motivasi kerja dan lingkungan kerja memberikan sumbangan sebesar 66,66 % terhadap produktivitas kerja dan sisanya sebesar 33,34 % dipengaruhi oleh faktor lain. Kata Kunci :Motivasi Kerja, Lingkungan Kerjadan Produktivitas Kerja