Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada PT Indomarco Prismatama Cabang Parung
| Main Author: | Ria Apriliani, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/7865/1/COVER%20.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7865/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7865/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7865/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7865/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7865/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7865/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7865/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui lingkungan kerja non fisik, untuk mengetahui kinerja karyawan dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan pada PT Indomarco Prismatama Cabang Parung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini dengan menggunakan pendekatan kuantitatif yaitu alat analisa yang menggunakan model-model matematika dan statistika. Dengan mentabulasi perolehan kuesioner yang kemudian menggunakan analisis korelasi product moment, validitas, realibilitas, determinasi uji signifikan dan regresi sederhana. Populasi dalam pnelitian ini adalah 115 pegawai dan sampel sebanyak 53 responden menggunakan rumus slovin. Dari hasil analisis dengan menggunakan rumus koefisien korelasi product moment diperoleh nilai rxy= . Hal ini menunjukkan adanya hubungan yang positif dan kuat antara lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan. Dari hasil perhitungan dengan menggunakan koefisien determinasi diperoleh hasil 38,95%. Hal ini berarti kinerja karyawan dipengaruhi oleh lingkungan kerja non fisik sebesar 38,95% sedangkan sisanya sebesar 61,05% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil pengujian rumus di atas, maka t hitung> t rabel yaitu 6, 18773 > 2, 00758 yang artinya bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, artinya lingkungan kerja non fisik (X) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Persamaan regresi adalah artinya apabila lingkungan kerja non fisik ditingkatkan 1 maka akan mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 0,2844 dan sebaliknya apabila lingkungan kerja non fisik diturunkan 1, maka akan mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 0,2844. Kata Kunci :LingkunganKerja Non Fisik, Kinerja Karyawan.