Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Ultra Delta Maju Jakarta Barat
| Main Author: | Resa Arnita Aseptiani, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/7863/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7863/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7863/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7863/5/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7863/4/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7863/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7863/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7863/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Disiplin Kerja pada PT Ultra Delta Maju, untuk mengetahui kinerja karyawan pada PT Ultra Delta Maju dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Ultra Delta Maju. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan populasi yaitu Karyawan PT Ultra Delta Maju yang berjumlah 50 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah, Uji Validitas, Uji Realiabilitas, Analisis Koefisien Korelasi Product Moment, Uji Determinasi, dan Signifikan Koefisien Korelasi (Uji t). Hasil penelitian pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pada, PT Ultra Delta Maju, dapat dilihat dari hasil koefisien korelasi variabel sebesar 0,6324. Artinya ada hubungan positif yang Kuat antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan. Uji Determinasi antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 39,99% artinya disiplin kerja berkontribusi terhadap kinerja karyawan sebesar 39,99% sedangkan sisanya 60,1%, dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diketahui oleh penulis. Hasil Uji Regresi Linier antara Disiplin kerja terhadap kinerja karyawan adalah jika Disiplin Kerja (X) nya naik satu maka akan meningkatkan kinerja karyawan (Y) sebesar = 0,6559, dan jika disiplin kerja tidak ada atau (X)=0 maka nilai kinerja Karyawan (Y) masih ada sebesar = 13,7203 jadi persamaan regresinya adalah (Y) = 13,7203 + 0,6559 (X), Uji Signifikan diperoleh dari t hitung = 5,6556, dengan demikian, jika t hitung > t tabel yaitu 5,6556 > 2,01 yang artinya HO ditolak dan Ha diterima, artinya ada pengaruh yang positif dan signifikan antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Ultra Delta Maju. Kata kunci : Disiplin Kerja, Kinerja