Pengaruh Pengembangan Karir Pegawai terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Tangerang Selatan
| Main Author: | Muhammad Daud Wiseto, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/7854/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7854/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7854/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7854/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7854/5/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7854/6/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7854/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7854/ |
Daftar Isi:
- Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengembangan karir pegawai terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Tangerang Selatan,. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini berupa penyebaran kuesioner dengan responden yang ditetapkan adalah Pegawai Dinas Pemuda Dan Olahraga Kota Tangerang Selatan dengan jumlah populasi 50 untuk menyimpulkan data dengan meminta setiap pegawai menjawab setiap pertanyaan yang tertera pada angket dan observasi dengan menggunakan teknik analisis data uji validitas, uji reliabilitas, korelasi sederhana, koefisien determinasi, analisis regresi lnier sederhana dan uji signifikansi hipotesis pada a=5%.. Hasil pengaruh positif antara pengembangan karir pegawai terhadap dengan nilai regresi = Y = 39,8111 + 0,2173 X Dengan hasil perhitungan besarnya koefisien korelasi antara pengembangan karir terhadap prestasi kerja pegawai yaitu sebesar 0,221, termasuk dalam kategori rendah. koefisien determinasi sebesar 4,88% sedangkan sisanya 95,12% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis. Hasil pengujian hipotesis menunjukan bahwa thitung 2,7358 ≥ ttabel 2,0106. Maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara pengembangan karir pegawai terhadap prestasi kerja pada Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Tangerang Selatan. Kata kunci : Pengembangan Karir Pegawai Terhadap Prestasi Kerja