Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Simo Teknologi Indonesia - Tangerang Selatan
| Main Author: | Ratu Nur Fairuz, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/7852/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7852/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7852/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7852/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7852/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7852/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7852/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7852/ |
Daftar Isi:
- Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Simo Teknologi Indonesia - Tangerang Selatan. Metode dalam penelitian ini penulis menggunakan metode deskriptif kuantitatif yang merupakan pendekatan, penilaian berdasarkan angka dengan menggunakan hitungan statistik, dan waktu penelitian dilakukan selama tiga bulan. Jumlah populasi sebanyak 145 karyawan sementara teknik pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin, di dapat sebanyak 60 responden . Teknik pengumpulan data, dalam penelitian ini menggunakan teknik riset kepustakaan, riset lapangan, observasi, dan kuesioner. Sedangkan analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang mempunyai ciri dapat dinilai dengan menggunakan angka dan menggunakan metode uji validitas, reliabilitas koefisien determinasi dan uji signifikan hipotesis pada = 5%. Hasil penelitian didapat analisis regresi adalah ŷ =4,471 + 0,902 (X), perhitungan menggunakan analisa koefisien korelasi dapat diketahui bahwa antara Motivasi kerja dan kinerja karyawan mempunyai hubungan yang sedang yaitu 0,537. Sedangkan kontribusi variabel X (Motivasi) terhadap variabel Y (Kinerja karyawan) dapat dijelaskan dalam uji koefisien determinasi yaitu sebesar 0,254% dan sisanya 99,7% dipengaruhi oleh faktor lain. Lalu besarnya pegaruh Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan didapat nilai taksiran b = 0,902 dan apabila tidak ada kegiatan pada varibel X (Motivasi), maka variabel Y (kinerja) naik sebesar a = 4,471 Selanjutnya dalam hasil pengujian hipotesis menunjukan adanya pengaruh Motivasi terhadap kinerja pada PT. Simo Teknologi Indonesia - Tangerang Selatan, hal ini didasari dalam uji hipotesis yang dapat disimpulkan thitung> ttabel dengan nilai 7,728 > 1,671 maka dalam hal ini Ho ditolak dan Ha diterima, maka terdapat pengaruh yang signifikan antara Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Motivasi dan Kinerja Karyawan