Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BFI Finance Tbk Cabang Jakarta Selatan
| Main Author: | Rangga Fadillah, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/7849/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7849/2/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7849/3/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7849/4/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7849/5/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7849/6/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7849/ |
Daftar Isi:
- Tujuan adalah mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan yang berada dilingkup PT. BFI FINANCE TBK CABANG JAKARTA SELATAN, mengetahui kinerja karyawan, dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Pada PT. BFI FINANCE TBK CABANG JAKARTA SELATAN. Metode yang digunakan adalah yang bersifat assosiatif kuantitatif, metode pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner yang kemudian diolah dengan menggunakan analisis regresi sederhana. Uji yang digunakan untuk menguji instrumen penelitian berupa uji validitas dan uji reliabilitas. Uji regresi linier sederhana, uji korelasi, uji determinasi dan uji hipotesis menggunakan uji t dengan bantuan Software SPSS 21.00 for Windows. Dengan jumlah sampel yang diambil semua populasi dijadikan sampel dengan Teknik penarikan sampel teknik sampling jenuh, Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 60 karyawan. Berdasarkan hasil penelitian pada uji deskriptif diketahui variable gaya kepemimpinan mayoritas responden menjawab setuju (S) sebanyak 361 atau 60% dan untuk variabel kinerja mayoritas responden menjawab setuju (S) sebanyak 320 atau 53%. Hasil koefisien korelasi antara gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan sebesar 0,818 dan koefisien determinasi sebesar 43,9%. Hal ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang sangat kuat antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan pengujian hipotesis yang telah dilakukan diperoleh nilai thitung sebesar 10,810 dan setelah dibandingkan dengan ttabel pada taraf signifikan 5% dan derajat kebebasan n= 60 menunjukan ttabel 1,672, karena thitung 10,810 > ttabel 1,672, dan diperoleh hasil signifikan yang menunjukkan nilai 0,000 < 0,05 yang berarti terdapat pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan dan kinerja karyawan, maka Ho ditolak dan Ha diterima. Dengan demikian terbukti bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. BFI FINANCE TBK CABANG JAKARTA SELATAN. Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan