Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Kompas Gramedia Asri Cabang Bintaro Plaza
| Main Author: | Ragil Eko Prasetya, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/7848/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7848/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7848/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7848/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7848/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7848/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7848/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7848/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kompas Gramedia Asri Cabang Bintaro Plaza Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif yang artinya penelitian ini hanya sebatas pengungkapan suatu permasalahan yang ada dan mencoba menentukan solusi pemecahan masalah yang ada. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini mengambil teknik observasi, wawancara dan kuesioner. Data yang diperoleh dari kuesioner dengan jumlah responden 80 orang. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin tersebut, maka metode analisa yang digunkan adalah analisa statistik dengan program Microsoft Word, Microsoft Excel dan SPSS. Dari hasil perhitungan analisi regresi linier sederhana dapat dinilai Y = 28,224+ 0,326 X. Hal itu berarti jika variabel kompensasi (X) naik 1 (Satuan), maka dapat memungkinkan variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 28,224. Hasil perhitungan koefisien determinasi dapat disimpulkan bahwa variabel independen dalam penelitian ini mampu mempengaruhi 11,9% hal ini menunjukan bahwa variabel kompensasi memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan sebesar 11,9% sisanya 88,1% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti oleh peneliti ( gaya kepemimpinan, stress kerja dan lain-lain) yang tidak diteliti oleh peneliti. Dan hasil perhitungan uji hipotesis dapat disimpulkan t_hitung > t_tabel ( 3,240> 1,991), maka Ho ditolak, Ha diterima. Sehingga hipotesis peneliti diterima bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikansi antara kompensasi (X) terhadap kinerja karyawan (Y). Kata Kunci : Kompensasi, Kinerja Karyawan