Pengaruh Kompensasi Dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Bangun Satya Wacana Kelompok Kompas Gramedia Palmerah Barat
| Main Author: | Dwi Susanto, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/7824/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7824/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7824/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7824/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7824/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7824/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7824/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7824/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Nama : Dwi Susanto NIM : 2015050370 Judul Penelitian : Pengaruh Kompensasi Dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Bangun Satya Wacana Kelompok Kompas Gramedia Palmerah Barat. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial antara kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bangun Satya Wacana, untuk mengetahui pengaruh secara parsial antara promosi jabatan terhadap kepuasan kerja pada PT. Bangun Satya Wacana, untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan promosi jabatan secara simultan (bersama-sama) terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bangun Satya Wacana. Metode dalam penelitian adalah dengan menggunakan regresi linier berganda, dengan tahapan uji asumsi klasik (normalitas data, multikolinearitas , heteroskedastisitas, dan auto korelasi), analisis koefisien regresi linier berganda, koefisien determinasi, dan uji signifikan (t dan F). Data yang digunakan adalah data primer dengan cara membagikan kuesioner kepada responden yaitu karyawan pada PT. Bangun Satya Wacana yang berjumlah 50 karyawan. Hasil penelitian menunjukan bahwa bahwa secara parsial variabel kompensasi dan promosi jabatan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Bangun Satya Wacana. Secara simultan juga menunujukkan bahwa variabel kompensasi dan promosi jabatan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Bangun Satya Wacana. Berdasarkan hasil koefisien determinasi ditemukan bahwa variabel kompensasi dan promosi jabatan memiliki pengaruh sebesar 39,6%, sedangkan sisanya 60,4% dijelaskan dengan faktor atau variabel lain yang tidak diketahui dan tidak termasuk dalam analisis regresi ini, seperti kepemimpinan, budaya organisasi, lingkungan kerja dan lain-lain. Kata Kunci: kompensasi, promosi jabatan, kinerja karyawan