Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan tenaga alih daya pada divisi small medium enterprise pt. Bank mandiri (persero) tbk. Kantor wilayah iv jakarta pusat
| Main Author: | Rizky Prabowo, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/7821/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7821/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7821/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7821/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7821/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7821/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7821/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/7821/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Nama : Rizky Prabowo NIM : 2015050131 Judul Skripsi : Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Tenaga Alih Daya Pada Divisi Small Medium Enterprise PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Kantor Wilayah IV Jakarta Pusat Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh kompensasi dan kinerja karyawan Tenaga Alih Daya yang bekerja pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif artinya penelitian tentang data yang dikumpulkan dan dinyatakan dalam bentuk angka-angka dengan pengujian hipotesis. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Sampling Jenuh adalah teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Hal ini sering dilakukan bila jumlah populasi relative kecil, kurang dari 30 orang atau penelitian yang ingin membuat generalisasi dengan kesalahan yang sangat kecil. Istilah lain dari sampel jenuh adalah sensus, dimana semua anggota populasi dijadikan sampel (Sugiono, 2014 : 85). Metode analisa data yang digunakan adalah Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji Regresi Linier Sederhana, Uji Analisis Korelasi, Uji Determinasi, dan Uji Hipotesis. Berdasarkan hasil dari penelitian yang dilakukan oleh penulis, dapat dilihat dari hasil Uji Validitas berdasarkan perhitungan, maka rhitung>rtabel (a=5%) yaitu 0,593 > 0,279 dan t hitung>ttabel (a=5%) yaitu 5,107 > 2,011, maka butir pertanyaan Variabel X (Kompensasi) dapat dinyatakan valid. Variabel Y juga dikatakan valid berdasarkan perhitungan, rhitung > rtabel (a=5%) yaitu 0,48>0,279 dan thitung>ttabel (a=5%) yaitu 3,791>2,011. Uji Reabilitas Variabel X (Kompensasi) rcronbatch alpha>rtabel atau 0,993 > 0,279 dengan ketentuan a=5% maka besar rtabel =0,279 maka dapat dikatakan Reliabel. Uji Reabilitas Variabel Y (kinerja) rcronbatch alpha>rtabel atau 0,928>0,279 dengan ketentuan a=5% maka besar rtabel = 0,279 maka dapat dikatakan Reliabel. Uji Regresi Linier Sederhana 1. Nilai konstanta intersep sebesar 52,50 merupakan nilai konstanta menyatakan bahwa jika variabel kompensasi (X) = 0, maka nilai variabel (Y) = 52,50 dan nilainilai koefisien regresi variabel kompensasi terhadap variabel kinerja adalah sebesar 0,1634. Hal ini berarti jika kompensasi nail 1 satuan makan akan meningkatkan kinerja sebesar 0,1634. Analisis Korelasi nilai koefisien korelasi variabel sebesar 0,456 yang berarti berada pada tingkat sedang. Uji Hipotesis thitung 3,5498 lebih besar dari ttabel 2,011 pada taraf kesalahan 5% jatuh atau berada di daerah penerimaan H1 maka dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima. Kata kunci : Kompensasi, Kinerja Karyawan